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Erfahrene Fachspezialisten

Ausbildung, Training und Weiterbildung sind der Schlüssel zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere.

Entwicklung von Front-Mitarbeitenden

Aus- und Weiterbildung spielen für den Wettbewerbsvorteil eine wichtige Rolle. Nebst der von verschiedenen Aufsichtsstellen verlangten Grundausbildung leistet Julius Bär einen hohen Beitrag zur konstanten Weiterentwicklung der Kundenberaterinnen und Kundenberater. Diese durchlaufen beispielsweise die Ausbildung zum Certified Wealth Management Advisor (CWMA) nach ISO-Standard 17024. Darüber hinaus umfasst das Weiterbildungsangebot die kompetenzbasierte Vermittlung von Fähigkeiten in den Bereichen Beratung, Bankwesen und Produkte. Eine Gruppe von Kundenbetreuern, sogenannte Frontoffice-Botschafter, stellt sicher, dass neue Ausbildungsprogramme auf die aktuellen Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind. Talentierten Assistentinnen und Assistenten sowie Spezialistinnen und Spezialisten bietet das Junior RM Programm eine ausgezeichnete Chance, sich auf eine Aufgabe in der Kundenbetreuung vorzubereiten.

Entwicklung aller Mitarbeitenden

Julius Bär bietet zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, sei es online, sei es in Präsenzkursen. Derzeit werden verschiedenste Vor-Ort-Schulungen in den Bereichen Leadership, Projektmanagement, öffentliches Auftreten, Design Thinking und vielem mehr veranstaltet. Die Kurse werden in verschiedenen Sprachen und an verschiedenen Standorten rund um den Globus angeboten. Das Angebot an Online-Schulungen steht unseren Mitarbeitern jederzeit auf Ihren mobilen Geräten zur Verfügung. So bestimmen sie den Zeitpunkt und das Tempo Ihrer Aus- und Weiterbildung selbst. Das vielfältige Angebot umfasst Themen wie Sprachen, Bankfachwissen, Anwendungs- und Systemkenntnisse bis hin zu Legal & Compliance und Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung. Wir fördern nicht nur die Teilnahme an internen Ausbildungsprogrammen, sondern leisten auch finanzielle Beiträge zu externen Weiterbildungen.

Ausbildung und Weiterentwicklung

Die kontinuierliche und gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein Kernfaktor des Erfolgs von Julius Bär. Wir legen grossen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in Zeiten des Wandels der Finanzbranche und des allgemeinen Geschäftsumfelds zu unterstützen. Mit der Julius Bär Academy stellen wir sicher, dass unsere Geschäftsziele und individuelle Entwicklungsbedürfnisse harmonieren. Ferner achten wir darauf, dass die Entwicklung unserer Talente und Führungskräfte auch ein kulturell und ethisch korrektes Verhalten fördert. Wir entwickeln das Schulungsangebot kontinuierlich weiter und stehen für lebenslanges Lernen.

Entwicklung von Führungskräften

Julius Bär stellt hohe Anforderungen an die eigenen Führungskräfte und erwartet von ihnen Engagement in den Bereichen ‘Lebenslanges Lernen’ und ‘Persönliche Weiterentwicklung’. Die Bank sucht und fördert talentierten Führungsnachwuchs und bietet Mitarbeitenden mit Führungspotenzial hervorragende Perspektiven. Es gehört zur gängigen Praxis, Führungstalente auf verschiedenen Ebenen zu identifizieren, sei es über Stakeholder-Feedback, sei es in Assessment Centern. Julius Bär wünscht von ihren Führungskräften einen Coaching-Ansatz und bildet ausgewählte Senior Manager zu Mentoren aus. Bei der Weiterentwicklung von fähigen Führungskräften arbeitet Julius Bär mit IMD, einer führenden Business School, zusammen und bietet ihnen ein massgeschneidertes «Team Leader Programme» an.

Julius Bär

Personalvermittler