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Ausbildung & Weiterentwicklung

Wir bei Julius Bär sind davon überzeugt, dass Ausbildung, Training und Weiterbildung der Schlüssel zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere sind.

Auszeichnung in Gold für die Führungsausbildung bei Julius Baer

Zusammen mit unserem Partner, der führenden Business School IMD, hat Julius Baer für seine Ausbildung für Führungskräfte den begehrten Preis in Gold 2021 von der international bekannten Brandon Hall Group erhalten. Der Preis wurde für den Beitrag ‘Winning the Future: Building Julius Baer’s Leadership Capabilities’ in der Kategorie ‘Best Advance in Leadership Development’ verliehen.

Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden

Aus- und Weiterbildung spielen für den Wettbewerbsvorteil eine wichtige Rolle. Julius Bär bietet zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, sei es online oder in (virtuellen) Präsenzkursen. Derzeit werden verschiedenste vor-Ort-Schulungen in den Bereichen Leadership, digitale Kompetenzen, Kreativität, öffentliches Auftreten und Präsentationstechniken, agiles Arbeiten, Transformation und vielem mehr veranstaltet. Die Kurse werden in verschiedenen Sprachen und an verschiedenen Standorten rund um den Globus angeboten. Das Angebot an Online-Schulungen steht unseren Mitarbeitenden jederzeit auf ihren mobilen Geräten zur Verfügung. So bestimmen sie den Zeitpunkt und das Tempo ihrer Aus- und Weiterbildung selbst. Das vielfältige Angebot umfasst Themen wie Sprachen, Bankfachwissen, Anwendungs- und Systemkenntnisse bis hin zu Legal & Compliance und Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung. Wir fördern nicht nur die Teilnahme an internen Ausbildungsprogrammen, sondern leisten auch finanzielle Beiträge zu externen Weiterbildungen.

Entwicklungsmöglichkeiten für Front-Mitarbeitende

Nebst der von verschiedenen Aufsichtsstellen verlangten Grundausbildung leistet Julius Bär einen grossen Beitrag zur konstanten Weiterentwicklung der Kundenberaterinnen und Kundenberater. In der Schweiz durchlaufen diese beispielsweise die Ausbildung zum Certified Wealth Management Advisor (CWMA) nach ISO-Standard 17024. Darüber hinaus umfasst das Weiterbildungsangebot die kompetenzbasierte Vermittlung von Fähigkeiten in den Bereichen Beratung, Bankwesen und Produkte. Eine Gruppe von Kundenbetreuern, sogenannte Frontoffice-Botschafter, stellt sicher, dass neue Ausbildungsprogramme auf die aktuellen Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind. Talentierten Assistentinnen und Assistenten sowie Spezialistinnen und Spezialisten bietet das Junior RM Programm eine ausgezeichnete Chance, sich auf eine Aufgabe in der Kundenbetreuung vorzubereiten.

Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte

Julius Bär stellt hohe Anforderungen an die eigenen Führungskräfte und erwartet von ihnen Engagement in den Bereichen ‘Lebenslanges Lernen’ und ‘Persönliche Weiterentwicklung’. Die Bank sucht und fördert talentierten Führungsnachwuchs und bietet Mitarbeitenden mit Führungspotenzial hervorragende Perspektiven. Es gehört zur gängigen Praxis, Führungstalente auf verschiedenen Ebenen zu identifizieren, sei es über Stakeholder-Feedback oder in Assessment Centern. Julius Bär wünscht von ihren Führungskräften einen adaptiven Führungsansatz und bildet Führungskräfte auf allen Ebenen aus, um sie auf die stets wandelnde Bankenwelt vorzubereiten. Bei der Weiterentwicklung von fähigen Führungskräften arbeitet Julius Bär mit den besten Anbietern, unter anderem mit IMD, der führenden Business School, zusammen, welche ein breites Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte enthält.