Quando falamos de cidadania responsável no Julius Baer, referimo-nos a quatro coisas em particular: nossos esforços para garantir um local de trabalho positivo e inclusivo; retribuir às comunidades onde temos operações; inovando para um futuro melhor e mais verde; e garantindo uma conduta e gestão de riscos adequadas.
Clima e recursos naturais
Reconhecemos a importância de preservar os recursos naturais e reduzir as emissões nas nossas operações.
É por isso que o Julius Baer introduziu uma estrutura de gerenciamento ambiental e uma ferramenta de monitoramento on-line que nos ajudam a continuar no caminho certo para alcançar nossas metas. Ao longo dos últimos anos, também aumentamos gradativamente o âmbito das nossas metas climáticas e o rigor da nossa coleta de dados ambientais. Our climate strategy includes ambitious long-term commitments, complementadas por objetivos de curto prazo validados pela SBTi e passos concretos para atingir nossas metas.
Nossa estratégia climática inclui compromissos ambiciosos de longo prazo, complementados por objetivos de curto prazo validados pela SBTi, e passos concretos para atingir nossas metas.
Para saber mais sobre nossa estratégia climática, acesse estratégia climática.
Empregador atencioso e treinamento
A ambição do Julius Baer de ser o empregador preferido no setor de wealth management é fortemente sustentada pela nossa cultura de trabalho que revela o melhor nas pessoas. Praticamos em nossos valores corporativos “cuidados” para criar um ambiente de trabalho gratificante, saudável e inclusivo.
O feedback contínuo dos colaboradores é um aspecto fundamental para a maneira com a qual construímos uma cultura onde as pessoas conseguem prosperar no trabalho e onde contribuem para a forma como criamos valor além do financeiro. Como empregador, também nos comprometemos a incentivar e respeitar a diversidade e inclusão, independentemente de gênero, idade, orientação sexual, etnia, religião ou deficiência.
Mais informações na nossa folha de dados sobre diversidade e inclusão.
Adotamos uma cultura de aprendizado que contribui significativamente para nossas iniciativas estratégicas. Por exemplo, lançamos uma comunidade global de Embaixadores de Sustentabilidade formada por gerentes de relacionamento e colaboradores que atuam diretamente com os clientes. Os membros recebem um treinamento específico para aprofundar seu entendimento sobre a sustentabilidade e seu potencial para empresas, capacitando-os para acompanhar os clientes na sua jornada de sustentabilidade.
Fundação Julius Baer e parceiro da comunidade
Trabalhamos em parceria com organizações locais em todo mundo para apoiar causas sociais e ambientais por meio da Fundação Julius Baer e nosso movimento de engajamento Julius Baer Cares liderado pelos nossos colaboradores. Também criamos valor com nossos patrocínios e a Julius Baer Art Collection.
A fundação apoia iniciativas que promovem mudanças e têm o potencial de inspirar outras pessoas para resolverem as desigualdades na riqueza e na educação ao redor do mundo. As iniciativas da Fundação são unidas por uma abordagem comum: os desfavorecidos e os privilegiados trabalham juntos para compartilhar seu conhecimento e suas redes, criando assim oportunidades igualitárias.
Saiba mais sobre a Fundação Julius Baer.
Nossa rede de doação e voluntariado Julius Baer Cares, liderada pelos colaboradores, permite que nossos funcionários dediquem tempo e recursos a causas que são importantes para eles. Organizamos anualmente no mundo todo meses específicos de voluntariado, nos quais nossos colaboradores podem participar de atividades que promovem por exemplo a sustentabilidade ambiental, o compartilhamento de conhecimento e o trabalho em projetos sociais.
Conduta e riscos
Os regulamentos de sustentabilidade estão evoluindo rapidamente. Sendo assim, a conduta ética e uma gestão de risco e conformidade sólidas estão ficando cada vez mais essenciais para os negócios. Portanto, é imprescindível manter a nossa reputação de integridade, e é por isso que nosso compromisso nesta área é contínuo e respaldado por políticas rigorosas e processos que definem e monitoram a nossa conduta ética. Revisamos periodicamente nosso código de ética e conduta empresarial para refletir o atual ambiente operacional e os objetivos estratégicos do Grupo. O código de ética e conduta empresarial é sustentado por uma estrutura abrangente de políticas de combate a crimes financeiros.
À medida que implementamos a nossa estratégia e fazemos negócios, o Julius Baer fica exposto a riscos que podem impactar nossa posição financeira, comercial e regulatória, além da nossa reputação. O gerenciamento de questões de sustentabilidade e da reputação está ficando cada vez mais importante, pois os desafios econômicos, ambientais e sociais estão aumentando, e precisamos enfrentá-los - e nossos clientes também. Gerimos estes riscos de acordo com as estruturas de gestão de risco e de tolerância ao risco do Grupo.