Quando parliamo di cittadinanza responsabile in Julius Baer, ci riferiamo a quattro cose in particolare: i nostri sforzi per assicurare un luogo di lavoro positivo e inclusivo; restituire alle comunità in cui operiamo quanto abbiamo ricevuto («give back»), conservare le risorse e affrontare il cambiamento climatico, nonché assicurare una condotta appropriata e un’efficace gestione del rischio.

Clima e risorse naturali

Siamo consapevoli dell’importanza di preservare le risorse naturali e ridurre le emissioni in tutte le nostre attività.

Julius Baer ha quindi introdotto un quadro di gestione ambientale e uno strumento di monitoraggio online per contribuire a rispettare i suoi target. Negli ultimi anni abbiamo inoltre aumentato costantemente la portata dei nostri obiettivi climatici e il rigore nella raccolta dei dati ambientali. La nostra strategia climatica prevede degli impegni ambiziosi a lungo termine ,, integrati da obiettivi a breve termine convalidati da SBTi e da passi concreti verso il raggiungimento dei nostri target.

Per maggiori informazioni sulla nostra strategia climatica, visitate il sito strategia climatica.

Datore di lavoro attento e formazione

L’ambizione di Julius Baer di essere un datore di lavoro ambito nel settore della gestione patrimoniale è fortemente sostenuta dalla nostra cultura del lavoro, che fa emergere il meglio delle persone. Mettiamo in pratica il nostro valore aziendale «cura» per creare un ambiente di lavoro appagante, sano e inclusivo.

Il feedback continuo dei dipendenti è un aspetto importante del modo in cui costruiamo una cultura in cui le persone possono prosperare sul lavoro e contribuire a creare valore che va oltre quello finanziario. Come datore di lavoro, ci impegniamo inoltre a incoraggiare e rispettare la diversità e l’inclusione a prescindere da sesso, età, orientamento sessuale, etnia, religione o disabilità.

Ulteriori informazioni sono disponibili nella nostra scheda informativa su diversità e inclusione.

Adottiamo una cultura dell’apprendimento che contribuisce in modo significativo alle nostre iniziative strategiche. A titolo di esempio, abbiamo lanciato una comunità globale di Sustainability Ambassador, composta da consulenti e dipendenti a contatto con i clienti. I membri ricevono una formazione dedicata per approfondire la comprensione della sostenibilità e del suo potenziale commerciale, mettendoli in grado di accompagnare i clienti nel loro percorso di sostenibilità.

Fondazione Julius Baer e partner locale

Attraverso la nostra Fondazione Julius Baer a il movimento Julius Baer Cares, gestito dai nostri collaboratori, collaboriamo con organizzazioni locali in tutto il mondo per sostenere cause sociali e ambientali.Creiamo valore anche attraverso le nostre sponsorizzazioni e la Julius Baer Art Collection.

La Fondazione sostiene iniziative che incoraggiano il cambiamento e forniscono ad altri spunti di ispirazione, risolvendo le disuguaglianze in termini di ricchezza e istruzione in tutto il mondo. Le iniziative della Fondazione sono unite da un approccio comune: gli svantaggiati e i privilegiati lavorano insieme per condividere conoscenze e reti, creando così pari opportunità.

Scoprite maggiori informazioni sulla Fondazione Julius Baer.

La nostra rete di donazioni e volontariato gestita dai dipendenti, Julius Baer Cares, consente ai nostri collaboratori di dedicare tempo e risorse a cause che stanno loro a cuore. Ogni anno organizziamo alcuni mesi dedicati al volontariato a livello globale, che consentono ai dipendenti di partecipare ad attività quali la promozione della sostenibilità ambientale, la condivisione delle conoscenze e la collaborazione a progetti sociali.

Condotta e rischio

A causa del rapido sviluppo della regolamentazione sulla sostenibilità, la condotta etica e l’efficace gestione del rischio e della compliance sono oggi più decisive che mai a livello aziendale. Mantenere la nostra reputazione di integrità è pertanto fondamentale e spiega perché il nostro impegno in quest’area è continuo e sostenuto da rigorose politiche e processi che definiscono e monitorano la condotta etica. Rivediamo regolarmente il nostro Codice etico e di condotta aziendale per riflettere l’attuale contesto operativo e gli obiettivi strategici del Gruppo. Il Codice è supportato da un quadro normativo completo sui reati finanziari.

Nel perseguire la propria strategia e nello svolgimento della propria attività, Julius Baer è esposta a rischi che possono avere un impatto sulla nostra posizione finanziaria, commerciale, normativa e reputazionale. L’emergere di crescenti sfide – per noi e per i nostri clienti – di carattere economico, ambientale e sociale ha reso sempre più importante la gestione della sostenibilità e delle problematiche di reputazione. Gestiamo questi rischi conformemente ai quadri di riferimento per la gestione del rischio e la propensione al rischio del Gruppo.