Você manteve uma empresa por várias décadas e acompanhou como ela prosperou graças ao seu trabalho duro, sua paixão e convicção pessoal de muitos anos. Agora chegou a hora de dar um passo para trás e se retirar do negócio do dia a dia, e todos os seus três filhos bastante qualificados deram a entender que estão interessados na sua sucessão. Mas como decidir quem vai desempenhar este papel e quem será melhor qualificado para outras posições importantes? Você quer garantir um processo de sucessão tranquilo e proveitoso, e que seus valores continuam sendo vivenciados na empresa, mesmo depois de você renunciar ao cargo.
Solução
Os especialistas internos do Julius Baer estão aqui para ajudar você a elaborar um plano de sucessão que leva em consideração os interesses de cada um, e da empresa, para assegurar que as decisões que você toma hoje correspondem aos seus valores no longo prazo. Também temos acesso a uma rede de especialistas experientes externos que reunirão você e sua família para discutir e criar um roteiro familiar para o futuro da empresa.
Os produtos e serviços oferecidos dependem do domicílio do cliente e da entidade jurídica do Julius Baer.