Lideró una empresa durante varias décadas y la ha visto triunfar gracias a años de trabajo arduo, pasión y convicción personal. Ahora, llegó el momento de apartarse de las actividades cotidianas del negocio y sus tres hijos, todos muy capaces, expresaron un gran interés en ser sus sucesores. Sin embargo, ¿cómo puede decidir a quién encomendar este rol y quiénes serían los más idóneos para otros puestos importantes? Usted desea que el proceso sucesorio sea exitoso y ordenado y que sus valores sigan vivos en la empresa luego de que usted dé un paso al costado.
Solución
Los especialistas internos de Julius Baer están a su disposición para ayudarlo a crear un plan sucesorio que tenga en cuenta los intereses de todos los involucrados y de la propia empresa para asegurarse de que las decisiones que tome hoy se alineen con sus valores a largo plazo. También tenemos acceso a una sólida red de expertos externos que pueden sentarse a la mesa con usted y su familia para debatir y crear una hoja de ruta para el futuro de la familia.
Los productos y servicios ofrecidos dependen del domicilio del cliente y de la personalidad jurídica de Julius Baer.