Chez Julius Baer, la notion de citoyenneté responsable renvoie à quatre choses en particulier : notre souci de créer un environnement de travail agréable et inclusif, de donner quelque chose en retour aux habitants des territoires dans lesquels nous opérons, de préserver les ressources et de lutter contre le changement climatique et, enfin, de veiller au respect des règles de bonne conduite et de gestion des risques.

Climat et ressources naturelles

Nous savons qu’il est impératif de préserver les ressources naturelles et de réduire les émissions dans l’ensemble de nos activités.

C’est pourquoi Julius Baer a créé un cadre de gestion environnementale ainsi qu’un outil de suivi en ligne pour nous aider à garder le cap dans la réalisation de nos objectifs. Ces dernières années, nous avons également élargi régulièrement la portée de nos objectifs climatiques et renforcé la rigueur de notre collecte de données sur l’environnement. Notre stratégie climatique comprend des engagements ambitieux à long terme, assortis d’objectifs à court terme validés par la SBTi et de mesures concrètes pour atteindre nos objectifs.

Pour en savoir plus sur notre stratégie climatique, consultez la stratégie climatique.

Employeur attentif

Julius Baer a pour ambition d’être l’employeur de référence dans le secteur de la gestion de fortune. Cette ambition est largement soutenue par notre culture d’entreprise, qui encourage nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous mettons en pratique notre valeur d’entreprise «care» pour créer un lieu de travail épanouissant, sain et inclusif.

Le feed-back permanent des collaborateurs est un aspect important de la façon dont nous bâtissons une culture où chacun peut s’épanouir au travail et contribuer à créer une valeur au-delà des aspects financiers. En tant qu’employeur, nous nous engageons également à favoriser et à respecter la diversité et l’inclusion, peu importe le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique, la religion ou la présence d’un handicap.

De plus amples informations sont disponibles sur notre brochure sur la diversité et l’inclusion.

Nous entretenons une culture de l’apprentissage qui nourrit nos initiatives stratégiques. Par exemple, nous avons créé une communauté mondiale d’ambassadeurs du développement durable, composée de conseillers clientèle et d’employés en contact direct avec les clients. Les membres reçoivent une formation spécifique pour approfondir leurs connaissances sur le développement durable et son potentiel commercial, leur permettant ainsi d’accompagner leurs clients sur la voie du développement durable.

Fondation Julius Baer et engagement auprès de la collectivité

Nous œuvrons en partenariat avec des organisations locales du monde entier pour soutenir des causes sociales et environnementales au travers de la Fondation Julius Baer et de notre mouvement d’engagement Julius Baer Cares dirigé par les collaboratrices et collaborateurs du Groupe. Nous créons également de la valeur grâce à nos parrainages et à la Julius Baer Art Collection.

La Fondation soutient des initiatives porteuses de changement et capables d’inspirer d’autres personnes, en résorbant les inégalités de richesse et d’éducation partout dans le monde. Les initiatives de la Fondation reposent toutes sur une approche commune: que les populations défavorisées et privilégiées travaillent ensemble pour partager leurs connaissances et leurs réseaux, en créant ainsi une véritable égalité des chances.

En savoir plus sur la Fondation Julius Baer.

Notre réseau de collecte et de bénévolat dirigé par les employé-e-s, Julius Baer Cares, permet à nos équipes de consacrer du temps et des ressources à des causes qui leur tiennent à cœur. Chaque année, nous organisons des mois de volontariat dans le monde entier, permettant ainsi à nos collaboratrices et collaborateurs de participer à des activités telles que la promotion du développement durable, le partage des connaissances et la réalisation de projets sociaux.

Comportement et risques

Compte tenu de l’évolution rapide des réglementations en matière de développement durable, la déontologie, la gestion rigoureuse des risques et la mise en conformité sont plus importantes que jamais. La préservation de notre réputation d’intégrité est donc essentielle, c’est pourquoi notre engagement dans ce domaine est permanent et repose sur des politiques strictes en matière de déontologie et des procédures de contrôle y afférentes. Nous révisons régulièrement notre code d’éthique et de conduite des affaires afin de refléter l’environnement opérationnel actuel et les objectifs stratégiques du Groupe. Le code d’éthique et de conduite des affaires repose sur un cadre de politique globale en matière de criminalité financière.

Dans la mise en œuvre de notre stratégie et de nos activités, Julius Baer est exposé à des risques susceptibles d’avoir un impact au niveau financier, commercial, réglementaire et sur notre réputation. La gestion des risques de durabilité et réputationnels n’a cessé de prendre de l’importance dans la mesure où nous sommes confrontés, tout comme nos clients, à des défis économiques, environnementaux et sociétaux croissants. Nous gérons ces risques conformément aux cadres de gestion des risques et de tolérance au risque du Groupe.