En Julius Baer, cuando hablamos de ciudadanía responsable, nos estamos refiriendo a cuatro aspectos en particular: nuestros esfuerzos por garantizar un lugar de trabajo positivo e inclusivo; involucrarnos en las comunidades en las que operamos como forma de retribución; conservar los recursos y hacer frente al cambio climático; y garantizar una conducta y una gestión de riesgos adecuadas.
Clima y recursos naturales
Reconocemos cuán imperativo es conservar los recursos naturales y reducir las emisiones en todas nuestras operaciones.
Por ello, Julius Baer introdujo un marco de gestión medioambiental y una herramienta de supervisión en línea para ayudarnos a cumplir nuestros objetivos. En los últimos años, también aumentamos progresivamente el alcance de nuestros objetivos climáticos y el rigor de nuestra recopilación de datos medioambientales. Nuestra estrategia climática incluye proyectos ambiciosos a largo plazo, complementados con objetivos a corto plazo validados por SBTi y pasos concretos para alcanzar nuestras metas.
Para más información sobre nuestra estrategia climática, visite la estrategia climática.
Empleador solidario y formación
La pretensión de Julius Baer de ser el empleador de preferencia en el sector de la gestión patrimonial se ve respaldada en gran medida por nuestra cultura de trabajo, que consigue que aflore lo mejor de las personas. Practicamos nuestro valor corporativo «cuidado» para crear un lugar de trabajo satisfactorio, saludable e inclusivo.
Recabar constantemente los comentarios y las sugerencias de los empleados es un aspecto importante de nuestra forma de construir una cultura en la que las personas puedan prosperar en el trabajo y contribuir a crear valor más allá de lo financiero. Como empleadores, también nos comprometemos a fomentar y respetar la diversidad y la inclusión sin distinción de sexo, edad, orientación sexual, grupo étnico, religión o discapacidad.
Encontrará más información en nuestra ficha de datos sobre diversidad e inclusión.
Adoptamos una cultura de aprendizaje que contribuye significativamente al éxito de nuestras iniciativas estratégicas. Así, por ejemplo, hemos puesto en marcha una comunidad mundial de Embajadores de la Sostenibilidad formada por asesores financieros y empleados que trabajan en contacto con los clientes. Los miembros reciben formación específica para adquirir conocimientos más profundos sobre la sostenibilidad y su potencial empresarial, lo que les capacita para acompañar a los clientes en su camino hacia la sostenibilidad.
En el marco de nuestra estrategia y nuestra actividad, Julius Baer se expone a riesgos que pueden afectar a su situación financiera, comercial, reglamentaria y de reputación. La gestión de la sostenibilidad y la reputación es cada vez más importante, ya que nosotros —y nuestros clientes— nos enfrentamos a crecientes retos económicos, medioambientales y sociales. Gestionamos estos riesgos de acuerdo con los marcos de gestión y tolerancia al riesgo del Grupo.
Fundación Julius Baer y socio de la comunidad
Trabajamos en colaboración con organizaciones locales de todo el mundo para apoyar causas sociales y medioambientales a través de la Fundación Julius Baer y de Julius Baer Cares, nuestro movimiento de voluntariado dirigido por los empleados. También creamos valor a través de nuestros patrocinios y de la Julius Baer Art Collection.
La fundación apoya iniciativas que impulsan el cambio y tienen el potencial de inspirar a otros, resolviendo las desigualdades económicas y educativas en todo el mundo. Las iniciativas de la fundación comparten un enfoque común: que los desfavorecidos y los privilegiados trabajen juntos para compartir sus conocimientos y redes, creando así igualdad de oportunidades.
Obtenga más información sobre la Fundación Julius Baer.
Conducta y riesgo
Debido a la rápida evolución de la normativa en materia de sostenibilidad, la conducta ética y la solidez de la gestión de riesgos y el cumplimiento normativo son hoy más importantes que nunca para las empresas. Por lo tanto, mantener nuestra reputación de integridad es clave, razón por la cual nuestro compromiso en este ámbito es permanente y está respaldado por políticas y procesos rigurosos que definen y supervisan la conducta ética. Revisamos periódicamente nuestro código de conducta y ética empresarial para adaptarlo al entorno operativo actual y a los objetivos estratégicos del Grupo vigentes. El código de conducta y ética empresarial está respaldado por un amplio marco de políticas contra la delincuencia financiera.
Nuestra red de solidaridad y voluntariado dirigida por nuestros empleados, Julius Baer Cares, les permite dedicar tiempo y recursos a causas que les interesan. Anualmente celebramos meses de voluntariado en todo el mundo, lo que permite a los empleados participar en actividades como la promoción de la sostenibilidad medioambiental, el intercambio de conocimientos y la colaboración con proyectos sociales.