This page is not available in your selected language. Your language preference will not be changed but the contents of this page will be shown in English.

Um Ihren aktuellen Standort zu wechseln, wählen Sie einen der aufgeführten Julius Bär Standorte oder klicken Sie auf International.

E-Services

Bitte auswählen
Weitere E-Services

* Die Identifikation Ihres Standorts erfolgt näherungsweise anhand Ihrer IP-Adresse. Der identifizierte Standort deckt sich nicht zwingend mit Ihrer Staatsbürgerschaft oder Ihrem Domizil.

Nachhaltigkeitsoffenlegungen

Nachhaltigkeitsoffenlegungen für unsere Advisory Mandate

Integration von Nachhaltigkeitsrisiken

Bei Bank Julius Baer & Co. Ltd., sehen wir Nachhaltigkeitsrisiken (aus ESG-Zielen, Ereignissen und Bedingungen hervorgehende Risiken) als kritischen Aspekt des Gesamtrisikomanagements an. Anstatt Nachhaltigkeitsrisiken alleinstehend zu betrachten, sehen unsere internen Prozesse vor, dass ESG Risikofaktoren in der individuellen Bewertung von existierenden Risikokategorien, reflektiert sind.

Die Einbindung von Nachhaltigkeitsrisiken in die Anlageberatung (für Kunden, die ein Beratungsmandat haben) beginnt mit einer fundierten Produktüberwachung. Deshalb hat die Bank Julius Baer & Co. Ltd. mit der Entwicklung neuer Richtlinien und dem Adaptieren von Verfahren begonnen, die der kontinuierlichen Vermeidung von Nachhaltigkeitsrisiken für unser Anlageuniversum dienen. Bereits heute hat die Bank Julius Baer & Co. Ltd. eine interne Richtlinie für den Ausschluss von Unternehmen, die an Entwicklung, Herstellung oder Erwerb von verbotenem Kriegsgerät beteiligt sind, eingeführt und umgesetzt. Derartige Unternehmen werden nicht in unserem Anlageuniversum berücksichtigt und von einer Finanzierung durch uns ausgeschlossen. Des Weiteren überwacht ein dezidierter Ausschuss der Bank die Beteiligungsunternehmen, unter Einbezug von ESG Daten und öffentlich erhältlichen Informationen, um nach kontrovers eingestuften Instrumenten zu screenen (sie aber nicht automatisch zu exkludieren). Diese Prozesse erlauben es der Bank, die potentiellen Einflüsse von Nachhaltigkeitsrisiken, für betroffene Instrumente, zu managen.

Innerhalb des Beratungsprozesses sind wir in der Lage unseren Kunden auf Anfrage ESG Information, wie ESG Bewertung und Kontroversen, von unseren Rating- wie Datenprovidern, bereitzustellen. Für unsere nachhaltigen Beratungsmandate, sind Nachhaltigkeitsrisiken, gemessen an ESG Bewertungen und Kontroversen, in den Beratungsprozess integriert. Das Ziel dieser Integration ist es, unseren Kunden weiter Informationen bereitzustellen, damit diese, fundierte Investitionsentscheidungen treffen können. Deshalb hängen das verfügbare Anlageuniversum und die damit einhergehende Beratung auch von den konkreten Wünschen unserer Kunden sowie den von ihnen ausgewählten Finanzdienstleistungen ab.

Keine Berücksichtigung nachteiliger Auswirkungen auf Nachhaltigkeitsfaktoren

Bank Julius Baer & Co. Ltd. berücksichtigt die nachteiligen Auswirkungen auf Nachhaltigkeitsfaktoren bei ihrer Anlageberatung nicht. Zu diesen Nachhaltigkeitsfaktoren gehören, unter anderem, Einflüsse auf das Klima und auf soziale Themen, wie Menschenrechte oder Mitarbeiter-/Arbeitsstandards.

Mangels Verfügbarkeit eindeutiger, verlässlicher und strukturierter Daten seitens Beteiligungsunternehmen und Datenanbieter, über nachteilige Auswirkungen, zum gegenwärtigen Zeitpunkt, glauben wir nicht, dass momentan genügend Informationen zu dieser Thematik bereitstehen, um solche Faktoren in umfassender bzw. kohärenter Weise zu berücksichtigen. Wir werden jedoch die aufsichtsrechtlichen Entwicklungen und die Verfügbarkeit etwaiger Daten in diesem Bereich weiterhin genau beobachten und ihre Position auf periodischer Basis evaluieren.

Angaben zur Vergütungspolitik

Bei Bank Julius Baer & Co. Ltd., sind wir sind uns der Bedeutung ökologischer, sozialer und unternehmerischer Faktoren für sämtliche Aspekte unserer Geschäftstätigkeit bewusst. Dies schließt selbstverständlich auch unsere Vergütungsmechanismen ein. Diese stehen in Einklang mit gruppenweit geltenden Standards und berücksichtigen ESG‑Erwägungen sowohl auf regionaler als auch auf Abteilungs- und Mitarbeiterebene. Zu unseren Standards zählen eine angemessene Unternehmensführung, konkrete Anforderungen an die Leistungsbewertung (Kennzahlen, Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterentwicklung) und Aspekte des Risikomanagements.

Unsere Vergütungsschemata richten sich in allen Belangen nach einheitlichen Regeln und Vorschriften und berücksichtigen zudem die darin vorgesehenen ESG‑Überlegungen. Auch standortabhängige Besonderheiten finden Berücksichtigung. Auf diese Weise fördern wir eine starke Risikokultur. Gruppenweite Vergütungsregelungen beruhen auf einer Auswertung finanzieller und rechtlicher sowie risiko-, markt- und compliance‑bezogener Messgrößen, sodass sichergestellt ist, dass die Vergütung – inklusive variabler Komponenten - interne und externe Faktoren gleichwertig einbindet. Die Bank setzt darüber hinaus sogar einen auf risikobereinigten Leistungskennzahlen beruhenden Mechanismus zum Vergütungsaufschub ein, der verhindern soll, dass unverhältnismäßig hohe Risiken eingegangen werden. Auf sozialer Ebene betreibt die Bank eine Reihe verschiedener Initiativen zur Talentförderung und zur Förderung der Diversität innerhalb der Belegschaft sowie der Mitarbeiterzufriedenheit. Jedes Jahr helfen uns diese Initiativen bei der Verwirklichung unserer Ziele als Wunscharbeitgeber und unserer Nachhaltigkeitsbestrebungen. Für jeden einzelnen Mitarbeiter gelten höchste Verhaltensstandards. Diese sind in unserem Verhaltens‑ und Geschäftskodex in der überarbeiteten Fassung des Jahres 2020 festgeschrieben. Im täglichen Geschäft müssen unsere Mitarbeiter sowohl die Unternehmenswerte („Care, Passion, and Excellence“) als auch unsere Einstellung gegenüber Risiken entsprechend nach außen tragen.

Nachhaltigkeitsoffenlegungen für unsere diskretionären Portfolio Management Mandate

Integration von Nachhaltigkeitsrisiken

Bei Bank Julius Baer & Co. Ltd., sehen wir Nachhaltigkeitsrisiken (aus ESG-Zielen, Ereignissen und Bedingungen hervorgehende Risiken) als kritischen Aspekt des Gesamtrisikomanagements an. Anstatt Nachhaltigkeitsrisiken alleinstehend zu betrachten, sehen unsere internen Prozesse vor, dass ESG Risikofaktoren in der individuellen Bewertung von existierenden Risikokategorien, reflektiert sind.

Die Einbindung von Nachhaltigkeitsrisiken in die Investitionsmanagement Prozesse (für Kunden mit einem diskretionären Portfolio Management Mandat) beginnt mit einer fundierten Produktüberwachung. Deshalb hat die Bank Julius Baer & Co. Ltd. mit der Entwicklung neuer Richtlinien und dem Adaptieren von Verfahren begonnen, die der kontinuierlichen Vermeidung von Nachhaltigkeitsrisiken für unser Anlageuniversum dienen. Bereits heute hat die Bank Julius Baer & Co. Ltd. eine interne Richtlinie für den Ausschluss von Unternehmen, die an Entwicklung, Herstellung oder Erwerb von verbotenem Kriegsgerät beteiligt sind, eingeführt und umgesetzt. Derartige Unternehmen werden nicht in unserem Anlageuniversum berücksichtigt und von einer Finanzierung durch uns ausgeschlossen. Des Weiteren überwacht ein dezidierter Ausschuss der Bank die Beteiligungsunternehmen, unter Einbezug von ESG Daten und öffentlich erhältlichen Informationen, um nach kontrovers eingestuften Instrumenten zu screenen (sie aber nicht automatisch zu exkludieren). Diese Prozesse erlauben es der Bank, die potentiellen Einflüsse von Nachhaltigkeitsrisiken, für betroffene Instrumente, zu managen.

Für unsere nachhaltigen diskretionären Mandate, sind Nachhaltigkeitsrisiken, gemessen an ESG Bewertungen und Kontroversen, in den Investitionsmanagement Prozess integriert. Das Ziel dieser Integration ist es, sicherzustellen, dass wir fundierte Investitionsentscheidungen für unsere Kunden treffen können. Deshalb hängen das verfügbare Anlageuniversum und die damit einhergehende Beratung auch von den konkreten Wünschen unserer Kunden sowie den von ihnen ausgewählten Finanzdienstleistungen ab.

Keine Berücksichtigung nachteiliger Auswirkungen auf Nachhaltigkeitsfaktoren

Bank Julius Baer & Co. Ltd. berücksichtigt die nachteiligen Auswirkungen auf Nachhaltigkeitsfaktoren für ihre diskretionären Mandate nicht und publiziert auch keine konsolidierten Bericht zu nachteiligen Auswirkungen. Zu diesen Nachhaltigkeitsfaktoren gehören, unter anderem, Einflüsse auf das Klima und auf soziale Themen, wie Menschenrechte oder Mitarbeiter-/Arbeitsstandards.

Mangels Verfügbarkeit eindeutiger, verlässlicher und strukturierter Daten seitens Beteiligungsunternehmen und Datenanbieter, über nachteilige Auswirkungen, zum gegenwärtigen Zeitpunkt, glauben wir nicht, dass momentan genügend Informationen zu dieser Thematik bereitstehen, um solche Faktoren in umfassender bzw. kohärenter Weise zu berücksichtigen. Wir werden jedoch die aufsichtsrechtlichen Entwicklungen und die Verfügbarkeit etwaiger Daten in diesem Bereich weiterhin genau beobachten und ihre Position auf periodischer Basis evaluieren.

Angaben zur Vergütungspolitik

Bei Bank Julius Baer & Co. Ltd., sind wir sind uns der Bedeutung ökologischer, sozialer und unternehmerischer Faktoren für sämtliche Aspekte unserer Geschäftstätigkeit bewusst. Dies schließt selbstverständlich auch unsere Vergütungsmechanismen ein. Diese stehen in Einklang mit gruppenweit geltenden Standards und berücksichtigen ESG‑Erwägungen sowohl auf regionaler als auch auf Abteilungs- und Mitarbeiterebene. Zu unseren Standards zählen eine angemessene Unternehmensführung, konkrete Anforderungen an die Leistungsbewertung (Kennzahlen, Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterentwicklung) und Aspekte des Risikomanagements.

Unsere Vergütungsschemata richten sich in allen Belangen nach einheitlichen Regeln und Vorschriften und berücksichtigen zudem die darin vorgesehenen ESG‑Überlegungen. Auch standortabhängige Besonderheiten finden Berücksichtigung. Auf diese Weise fördern wir eine starke Risikokultur. Gruppenweite Vergütungsregelungen beruhen auf einer Auswertung finanzieller und rechtlicher sowie risiko-, markt- und compliance‑bezogener Messgrößen, sodass sichergestellt ist, dass die Vergütung – inklusive variabler Komponenten - interne und externe Faktoren gleichwertig einbindet. Die Bank setzt darüber hinaus sogar einen auf risikobereinigten Leistungskennzahlen beruhenden Mechanismus zum Vergütungsaufschub ein, der verhindern soll, dass unverhältnismäßig hohe Risiken eingegangen werden. Auf sozialer Ebene betreibt die Bank eine Reihe verschiedener Initiativen zur Talentförderung und zur Förderung der Diversität innerhalb der Belegschaft sowie der Mitarbeiterzufriedenheit. Jedes Jahr helfen uns diese Initiativen bei der Verwirklichung unserer Ziele als Wunscharbeitgeber und unserer Nachhaltigkeitsbestrebungen. Für jeden einzelnen Mitarbeiter gelten höchste Verhaltensstandards. Diese sind in unserem Verhaltens‑ und Geschäftskodex in der überarbeiteten Fassung des Jahres 2020 festgeschrieben. Im täglichen Geschäft müssen unsere Mitarbeiter sowohl die Unternehmenswerte („Care, Passion, and Excellence“) als auch unsere Einstellung gegenüber Risiken entsprechend nach außen tragen.