This page is not available in your selected language. Your language preference will not be changed but the contents of this page will be shown in English.

Um Ihren aktuellen Standort zu wechseln, wählen Sie einen der aufgeführten Julius Bär Standorte oder klicken Sie auf International.

E-Services

Bitte auswählen
Weitere E-Services

* Die Identifikation Ihres Standorts erfolgt näherungsweise anhand Ihrer IP-Adresse. Der identifizierte Standort deckt sich nicht zwingend mit Ihrer Staatsbürgerschaft oder Ihrem Domizil.

Diversity & Inclusion

Als Institution übernehmen wir Verantwortung über unser Kerngeschäft der Vermögensverwaltung hinaus.

Wir fördern eine Arbeitskultur der Zugehörigkeit, in der jeder gesehen und gehört wird und jeden Aspekt seiner Persönlichkeit einbringen kann. So schaffen wir Lösungen, die unsere Organisation wirklich voranbringen.

Bei Julius Bär respektieren wir Unterschiede. Diese können sowohl sichtbar, als auch unsichtbar sein wie beispielsweise: ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, körperliche und seelische Verfassung sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität, Glaubenssätze, Erfahrung, Talente, Fähigkeiten, Ausbildung, sozialer und kultureller Hintergrund.

Wir bauen auf die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden und fördern eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit wachsen können und in der jeder einen Beitrag zur Erreichung unseres gemeinsamen Ziels leisten kann.

Die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds hat Auswirkungen, die über die Kultur hinausgehen. Bei Julius Bär sind wir überzeugt, dass Diversity und Inclusion dazu führt, bessere Entscheidungen zu treffen, Innovationen im Unternehmen anzutreiben und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu erhöhen. So stellen wir sicher, dass sie nicht nur Teil von Julius Bär werden, sondern auch bleiben. Damit schaffen wir sowohl das Potenzial, unsere Attraktivität für Kandidaten zu steigern, als auch unseren Unternehmensgewinn positiv zu beeinflussen.

Unsere globalen Mitarbeitenden in Zahlen

  • 6666.5 52.3%
    Mitarbeitende weltweit in der Schweiz
  • 42.3 %
    Frauen
  • 28.5 %
    Frauen im Senior Management
  • 105
    Nationalitäten
  • 43.3
    Durchschnittliches Alter
  • 11.7 %
    Teilzeit

* per 30. Juni 2021

Je nach Standort werden zusätzliche Initiativen im Bereich Diversity und Inclusion angeboten.

Gleiche Möglichkeiten, Diversity & unsere Absichten

Dies ist unser Beitrag zur Erreichung der UN Sustainable Goals: Geschlechtergleichheit, reduzierte Ungleichheit

Erfahren Sie mehr zu Julius Bär und den Auszeichnungen