Wir fördern eine Arbeitskultur der Zugehörigkeit, in der jeder gesehen und gehört wird und jeden Aspekt seiner Persönlichkeit einbringen kann. So schaffen wir Lösungen, die unsere Organisation wirklich voranbringen.

Bei Julius Bär respektieren wir Unterschiede. Diese können sowohl sichtbar, als auch unsichtbar sein wie beispielsweise: ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, körperliche und seelische Verfassung sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität, Glaubenssätze, Erfahrung, Talente, Fähigkeiten, Ausbildung, sozialer und kultureller Hintergrund.

Wir bauen auf die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden und fördern eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit wachsen können und in der jeder einen Beitrag zur Erreichung unseres gemeinsamen Ziels leisten kann.

Die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds hat Auswirkungen, die über die Kultur hinausgehen. Bei Julius Bär sind wir überzeugt, dass Diversity und Inclusion dazu führt, bessere Entscheidungen zu treffen, Innovationen im Unternehmen anzutreiben und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu erhöhen. So stellen wir sicher, dass sie nicht nur Teil von Julius Bär werden, sondern auch bleiben. Damit schaffen wir sowohl das Potenzial, unsere Attraktivität für Kandidaten zu steigern, als auch unseren Unternehmensgewinn positiv zu beeinflussen.

^{* per 31. Dezember 2021}

Je nach Standort werden zusätzliche Initiativen im Bereich Diversity und Inclusion angeboten.

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