Vous détenez une entreprise depuis quelques décennies et vous avez assisté à son épanouissement, fruit d’années de travail acharné, de passion et de conviction personnelle. Le moment est à présent venu de lâcher les rênes de cette activité quotidienne. Vos trois enfants hautement compétents ont signalé leur fort intérêt à devenir votre successeur. Mais comment décider à qui confier ce rôle et qui serait le plus apte à occuper d’autres postes importants? Vous souhaitez assurer un processus de succession fluide et réussi. Vous voulez que vos valeurs vivent au sein de l’entreprise, même après votre départ.
Solution
Les spécialistes internes de Julius Baer sont à votre disposition pour vous aider à établir un plan de succession dans l’intérêt de chacun et de l’entreprise, s’assurant que les décisions que vous prenez aujourd’hui correspondent à vos valeurs sur le long terme. Nous pouvons également faire appel à notre réseau d’experts externes, qui vous conduira à une même table, vous et votre famille afin de discuter et d’établir une feuille de route familiale pour l’avenir.
Les produits et les services proposés dépendent du domicile du client et de l’entité juridique de Julius Baer.