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Le défi
Votre entreprise familiale s’est développée de façon continue au fil des générations et vous a été confiée avec fierté et détermination. Aujourd’hui, alors que vous envisagez votre retraite, vous réfléchissez à la meilleure façon de passer le relais, non seulement pour assurer la réussite à long terme de l’entreprise, mais aussi pour impliquer vos enfants d’une manière qui reflète leurs forces et leurs aspirations.
Vous voulez vous assurer que votre plan de succession est équitable et transparent, et que tous les membres de la famille se sentent concernés. En même temps, vous réfléchissez à la manière de canaliser une partie de votre patrimoine vers des causes qui vous tiennent à cœur. Compte tenu de tous ces éléments, vous aimeriez bénéficier des conseils d’un expert.
Notre solution
Chez Julius Baer, nous comprenons la dynamique unique d’une entreprise multigénérationnelle. Notre entreprise a débuté en tant qu’entreprise familiale, et cet héritage façonne la manière dont nous soutenons la vôtre. En collaboration avec notre réseau de spécialistes internes et externes, nous vous aidons à élaborer une feuille de route sur mesure pour la succession de votre entreprise, l’évolution des rôles de votre famille et vos besoins plus larges en matière de planification patrimoniale.
Que ce soit pour gérer les structures de propriété, harmoniser les intérêts entre les générations ou planifier vos engagements philanthropiques, nous sommes là pour vous aider à assurer la pérennité de votre héritage, dans le respect de vos objectifs et en toute sérénité.
Les produits et services offerts dépendent du domicile du titulaire et de celui de l’entité juridique de Julius Baer.