Investissement responsable

En 2014, dans le cadre de notre engagement visant à accélérer l’intégration de considérations de durabilité dans nos opérations commerciales, Julius Baer a signé les Principes de l’Investissement Responsable (PRI) 1 soutenus par les Nations Unies et rejoint l’association Swiss Sustainable Finance.

En qualité de signataire, nous avons pris l’engagement de suivre les principes PRI en intégrant les critères ESG dans notre processus de décisions de placement et nos pratiques actionnariales, tout comme de publier nos activités dans le cadre des rapports annuels. En mars 2016, nous avons soumis notre premier rapport annuel PRI, qui présente les activités d’investissement responsables de 2015. Ce rapport est publiquement accessible sur le site web PRI depuis juin 2016.

Exclusion des producteurs d’armes controversées

Conformément aux conventions internationales, Julius Baer reconnaît dans la production d’armes controversées 2 une violation des principes humanitaires fondamentaux. Cette problématique est ainsi régie par une politique applicable au niveau du Groupe, associée à une liste noire des producteurs d’armes controversées et à des processus de surveillance complets dans chaque division.

Conduite commerciale responsable

Inspirées par les valeurs clés de Julius Baer, les activités quotidiennes de notre société sont régies par l’ensemble de principes et de standards professionnels pour une conduite commerciale éthique. Ceux-ci sont résumés dans le document Our Professional Standards, Code of Business Conduct, de Julius Baer. Ils sont complétés par nos directives et règlements internes mis en œuvre à l’échelle de la société et au niveau local.

La réputation d’intégrité de Julius Baer est son principal capital, et la conformité aux lois et aux réglementations est absolument essentielle pour maintenir la crédibilité et la fiabilité de notre société. Afin de préserver et de maintenir cette réputation, les collaborateurs de Julius Baer doivent non seulement suivre les lois et réglementations ainsi que le propre Code de conduite du Groupe, mais sont aussi encouragés et invités à rapporter les cas de mauvaise conduite de nature juridique, réglementaire ou éthique. En guise de premier interlocuteur, notre personnel est prié de discuter des problèmes rencontrés directement avec les supérieurs hiérarchiques, les fonctions Legal & Compliance et/ou Human Resources. En alternative, d’autres voies sont disponibles pour rapporter un problème, une observation ou une plainte, comme par exemple contacter le médiateur du Groupe ou déposer une plainte sous une forme anonyme3 par le biais de l’outil de rapport externe du Groupe, l’Integrity Line. Julius Baer n’exercera pas de représailles contre un collaborateur qui rapporte une violation ou une infraction en toute bonne foi.

1www.unpri.org
2Armes nucléaires et biochimiques, mines terrestres et bombes à fragmentation
3Chaque fois que cela est autorisé par la loi locale