當我們提及瑞士寶盛作為負責任公民時，特別聚焦以下四個目標：致力在工作環境創造積極和包容的氛圍、回饋所在地的社區、為締造更美好和綠色未來而創新，以及確保採取適當的企業行為和風險管理措施。
氣候和自然資源
我們瞭解在集團的營運中保護自然資源和減少排放的重要性。
因此，瑞士寶盛引入了環境管理框架和線上監控工具，以幫助我們維持在實現目標的軌道上。在過去幾年中，我們還逐步擴大了嚴格的環境數據收集範圍和程度。我們的氣候戰略反映了目光遠大的長期承諾，涵蓋經「科學基礎減量目標倡議」（Science Based Targets initiative， SBTi ）驗證的近期目標，以及為達成目標而採取的具體措施。
更多有關我們氣候戰略的資訊，請瀏覽氣候戰略。
關懷員工的僱主和培訓
瑞士寶盛的願景是成為財富管理行業的首選僱主。我們的公司文化讓員工能表現出他們最優秀的一面。我們透過實踐企業價值「關懷」，為員工創造出一個快樂、健康和包容的工作環境。
持續瞭解員工反饋是幫助我們建立公司文化的重要一環 — 為他們提供機會在工作上發揮所長，在創造超越財富的的價值方面做出貢獻。 作為僱主，我們也致力鼓勵和尊重多元化和包容性，不論是涉及性別、年齡、性取向、種族、宗教或殘障等。
請參閱我們的《多元化和包容性簡介》瞭解更多
我們積極擁抱學習的文化，為我們的策略性項目做出了重大貢獻。例如，我們啟動了一個由全球客戶經理和面向客戶的員工所組成的「可持續發展大使」（Sustainability Ambassadors）社群。成員可獲得專屬培訓，從而進一步增加他們對可持續發展的積極影響和商業潛力的瞭解，賦能他們引領客戶邁向可持續發展之旅。
瑞士寶盛基金會（Julius Baer Foundation）和社區合作夥伴
我們與世界各地的當地組織合作，通過瑞士寶盛基金會和由員工主導的Julius Baer Cares團體，支持社會和環保事業。我們還通過贊助項目和瑞士寶盛藝術品收藏（Julius Baer Art Collection）等方式創造價值。
該基金會支持推動變革和激勵他人並致力解決世界各地財富和教育不平等問題的項目。基金會的各項倡議理念一致：以促進弱勢群體和優越階層共同努力，分享知識和網絡，從而創造機會均等的世界為使命。
Julius Baer Cares是一個由員工主導的捐贈和志願服務網絡，讓他們能有機會將時間和資源投入到他們所關切的事務中。我們每年在全球舉辦志願者服務月，讓員工可參與促進環境可持續發展、分享知識和社會項目等相關活動。
企業行為和風險管理
由於可持續發展的法規要求瞬息萬變，擁有道德操守、強健風險管理，以及符合法規在現今的商業社會日益重要。維持誠信和聲譽對我們至關重要，正因如此我們秉持一貫的承諾，制定嚴格的政策和流程來釐定合符道德的行事規範，並持續進行監督。我們定期修訂《道德與商業行為準則》，配合全面的金融犯罪政策框架的支持，以反映當前的營運環境和集團戰略目標。
瑞士寶盛在執行戰略和開展業務的過程中，面臨著可能對我們的財務、業務、監管和聲譽狀況造成影響的各項風險。我們和客戶都面對著越來越多與經濟、環境和社會相關的挑戰。在這種環境下，管理可持續發展和聲譽問題的重要性與日俱增。我們根據集團的風險管理和風險承受框架管理這些風險。