当我们提及瑞士宝盛作为负责任公民时，特别聚焦以下四个目标：致力在工作环境创造积极和包容的氛围、回馈所在地的社区、为缔造更美好和绿色未来而创新，以及确保采取适当的企业行为和风险管理措施。
气候和自然资源
我们了解在集团的运营中保护自然资源和减少排放的重要性。
因此，瑞士宝盛引入了环境管理框架和在线监控工具，以帮助我们维持在实现目标的轨道上。在过去几年中，我们还逐步扩大了严格的环境数据收集范围和程度。我们的气候战略反映了目光远大的长期承诺，涵盖经“科学碳目标倡议”（Science Based Targets initiative，SBTi ）验证的近期目标，以及为达成目标而需采取的具体措施。
更多有关我们气候战略的信息，请浏览气候战略。
关怀员工的雇主和培训
瑞士宝盛的愿景是成为财富管理行业的首选雇主。我们的公司文化让员工能表现出他们最优秀的一面。我们透过实践企业价值“关怀”，为员工创造出一个快乐、健康和包容的工作环境。
持续了解员工反馈是帮助我们建立公司文化的重要一环 — 为他们提供机会在工作上发挥所长，在创造超越财富的价值方面做出贡献。 作为雇主，我们也致力鼓励和尊重多元化和包容性，不论是涉及性别、年龄、性取向、种族、宗教或残障等。
请参阅我们的《多元化和包容性简介》了解更多
我们积极拥抱学习的文化，为我们的策略性项目做出了重大贡献。例如，我们启动了一个由全球客户经理和面向客户的员工所组成的“可持续发展大使”（Sustainability Ambassadors）社群。成员可获得专属培训，从而进一步增加他们对可持续发展的积极影响和商业潜力的了解，赋能他们引领客户迈向可持续发展之旅。
瑞士宝盛基金会（Julius Baer Foundation）和社区合作伙伴
我们与世界各地的当地组织合作，通过瑞士宝盛基金会和由员工主导的Julius Baer Cares团体，支持社会和环保事业。我们还通过赞助项目和瑞士宝盛艺术品收藏（Julius Baer Art Collection）等方式创造价值。
该基金会支持推动变革和激励他人并致力解决世界各地财富和教育不平等问题的项目。基金会的各项倡议理念一致：以促进弱势群体和优越阶层共同努力，分享知识和网络，从而创造机会均等的世界为使命。
Julius Baer Cares是一个由员工主导的捐赠和志愿服务网络，让他们能有机会将时间和资源投入到所关切的事务中。我们每年在全球举办志愿者服务月，让员工可参与促进环境可持续发展、分享知识和社会项目等相关活动。
企业行为和风险管理
由于可持续发展的法规要求瞬息万变，拥有道德操守、强健风险管理，以及符合法规在现今的商业社会日益重要。维持诚信和声誉对我们至关重要，正因如此我们秉持一贯的承诺，制定严格的政策和流程来里定合符道德的行事规范，并持续进行监督。我们定期修订《道德与商业行为准则》，配合全面的金融犯罪政策框架的支持，以反映当前的运营环境和集团战略目标。
瑞士宝盛在执行战略和开展业务的过程中，面临着可能对我们的财务、业务、监管和声誉状况造成影响的各项风险。我们和客户都面对着越来越多与经济、环境和社会相关的挑战。在这种环境下，管理可持续发展和声誉问题的重要性与日俱增。我们根据集团的风险管理和风险承受框架管理这些风险。