Beneficiate dei vantaggi proposti da una società che offre vantaggiose condizioni quadro sotto forma di sviluppo sistematico dei collaboratori, remunerazione conforme al mercato e orientata alla prestazione, gestione autonoma dell’orario di lavoro, piano di previdenza professionale flessibile e allettanti fringe benefit.
Formazione e perfezionamento
In virtù di una vasta gamma di programmi di training e di sviluppo, la Julius Baer Academy promuove la carriera professionale dei collaboratori e la loro competitività sul mercato. Julius Baer sostiene sia finanziariamente che in termini di tempo anche le formazioni specialistiche e i corsi di perfezionamento esterni.
Remunerazione
La compensazione presso Julius Baer è orientata all’approccio Total Compensation ed è composta dallo stipendio di base, dalla componente variabile (bonus) e dalle prestazioni supplementari.
La componente variabile (bonus) viene determinata in base ai risultati della banca e dell’unità operativa nonché in base alle prestazioni individuali dei singoli collaboratori in funzione del processo annuale di definizione degli obiettivi e di valutazione. Si tiene altresì conto della valutazione delle competenze personali dei collaboratori.
Le seguenti interessanti prestazioni supplementari integrano la remunerazione pecuniaria:
- sconti su numerose operazioni bancarie e prodotti assicurativi
- contributo per i mezzi di trasporto pubblici
- assegni Reka
- sostegno per l’accudimento e la cura di bambini
- centri sportivi e per il tempo libero interni
- spese di vitto agevolate o indennità per pasti
- bibite gratuite sul posto di lavoro
Gestione dell’orario di lavoro
Julius Baer applica l’orario di lavoro annuale. Pertanto, sulla base di un modello fondato sulla fiducia reciproca, i collaboratori dispongono di un’ampia autonomia nella gestione della propria giornata lavorativa.
Previdenza professionale e prestazioni assicurative
Julius Baer offre una soluzione previdenziale davvero interessante, con possibilità di adattamento alle esigenze individuali grazie alla scelta sia della strategia d’investimento, sia dei contributi da corrispondere come pure dell’età di pensionamento (possibile a partire dai 58 anni).
Julius Baer vuole garantire la sicurezza finanziaria dei suoi collaboratori in caso d’infortunio, malattia e gravidanza. Oltre a finanziare un’assicurazione privata contro gli infortuni valida in tutto il mondo, Julius Baer offre a tutti i collaboratori un’allettante soluzione di protrazione del pagamento dello stipendio e un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia.